#3 Digital Recruiting
Der Einsatz digitaler Technologien in Kombination mit datenbasierten Tools ist dabei, das Recruiting für immer zu verändern.
Digitales Recruiting schafft neue Begegnungsräume für Kandidat:innen und Recruiter:innen.
- Seit jeher war es das Ziel eines Bewerbungsprozesses – für beide Parteien – mehr über einander zu erfahren. Die Kandidatin wollte möglichst viel über den zukünftigen Arbeitgeber erfahren, der Recruiter wollte sich ein möglichst profundes Bild über die Kandidaten machen.
- Dank fortschreitender Digitalisierung werden neue Begegnungszonen für dieses gegenseitige Kennenlernen geschaffen. Beispielsweise durch den Einsatz von Videos als Bewerbungsinstrument oder dadurch, dass man sich auf Social Media begegnet und das berufliche Umfeld voneinander kennenlernt.
- Neu ist der Begriff „Candidate Centricity“ – d.h. die Gestaltung von Recruitingprozessen unter Einbeziehung der Wünsche, Anliegen und Emotionen der bewerbenden Personen (siehe unseren Beitrag zu Candidate Journey). Damit versuchen Arbeitgeber, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben, damit sie in unseren derzeitigen Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt punkten.
Unser Angebot zu Digital Recruiting befasst sich zunächst mit der Analyse der aktuellen Candidate Journey und in weiterer Folge mit der Weiterentwicklung von digitalen Bewerbungsprozessen im Sinne von Bewerberin und Recruiterin.
1. Bewerbungsprozess Check
Sie wollen Ihren Bewerbungsprozess unter die Lupe nehmen und auf die neuen Bedürfnisse Ihrer Bewerber:innen anpassen?
Dann begleiten wir diesen gerne in einem Workshop!
- Analyse der „Touchpoints“ in Ihrem Bewerbungsprozess
- Grobe Evaluierung der Wirksamkeit der einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess
Ihre Investition:
€ 500,– exkl. 20 % Mwst (Infos. zur KMU-Förderung)
Umfang: 1 x 4 h Workshop online oder in Präsenz
2. Digital Recruiting Zielgruppenorientierung und Candidate Journey
Sie wollen Ihren Recruiting-Prozess auf den neuesten Stand bringen und Ihre individuelle Candidate Journey dokumentieren? Dann beraten wir Sie gerne im Rahmen von einem Workshop!
- Entwicklung von Bewerber:innen Zielgruppen (Personas Methode)
- Definition von zielgruppens-pezifischer Kanäle auf Basis der Personas
- Erarbeitung von einer Candidate Journey für die wichtigste Zielgruppe
Ihre Investition:
€ 2.000,– exkl. 20 % Mwst (Mehr zu Förderungen)
Umfang: 2 x 3 h Workshop online oder in Präsenz
3. Wir begleiten Sie auch auf Ihre weiteren Schritte in Ihrer „Digital HR Journey“
Als Expertinnen für digitale Transformation in der Organisationsentwicklung und im HR begleiten wir – im Kooperationen mit unseren Partnern – Sie gerne beim Einstieg in der Auseinandersetzung mit den wichtigsten Zukunftsthemen von HR:
- Digitale Präsenz und Employer Branding
- People Analytics
- Digital Recruiting
- Kommunikation und agile Zusammenarbeit
- Neues Lernen
- Digitale Prozesse
HR Digital Beratungsangebote: Mehr
Mit diesen sechs Themen decken wir die wichtigsten Zukunftstrends in HR ab.
Möchten Sie wissen, wie Ihr Unternehmen in Sachen Digital HR aufgestellt ist? Dann probieren Sie unseren „HR Digital Check“ aus!
Nutzen Sie die kmudigital.at Förderung mit bis zu 80% für diese Angebote. Wir informieren Sie gerne.
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