#5 Kompetenzaufbau
Kompetenzenaufbau möglichst nahe zum Arbeitsplatz und Zeitpunkt des Bedarfes zu bringen („Social Workplace Learning“); Selbstbestimmtes Lernen wird forciert und technische Möglichkeiten ausgeschöpft.
Social Workplace Learning legt den Fokus auf die praktische Bewältigung. Technologien erleichtern die Umsetzung.
- Den Fokus auf Kompetenzen richten: die Fähigkeiten und Fertigkeiten, um ein spezifisches Problem praktisch zu bewältigen. Diese Wissensvermittlung unterscheidet sich wesentlich von jener, um Wissen oder Qualifikationen aufzubauen.
- „Vorratslernen“ – die Wissensvermittlung, die sowohl zeitlich als auch vom Arbeitsort entkoppelt stattfindet, wird zunehmend von „Social Workplace Learning“ abgelöst.
- Technologien erleichtern diese Tendenz: „Learning Nuggets“ – kurze aufgezeichnete Lernsequenzen aber auch die Möglichkeiten, die Augmented Reality, z.B. Hinweise oder Erklärungen, die beim Blick durch eine App, dem Bild hinzugefügt wird oder durch Virtual Reality, die dislozierte Personen virtuell in einen „Raum“ bringt.
1. Check Kompetenzentwicklung
Potenziale entdecken. Durchleuchten wir Ihre Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Bestandsaufnahme des aktuellen Personalplanungs und -entwicklungsprozesses
- Dokumentation der Trainingslandschaft
- Definition von Potenzialen
- Festhalten von Quick Wins und längerfristigen Maßnahmen
Ergebnis: Analysebericht und Handlungsempfehlungen
Ihre Investition:
€ 500,– exkl. 20 % Mwst (Infos. zur KMU-Förderung)
Umfang: 2+1 Stunden Workshop online oder in Präsenz
2. Creating: Zukunftsorientiertes Lern-Ökosystem entwickeln
Sie wollen die nächsten Schritte hin zu einer kompetenzorientierten Aus- und Weiterbildungslandschaft gehen? Dann begleiten Sie gerne!
- Ev. Klärung des Themenschwerpunktes: konkretes Curriculum, Adaptierung des Personalplanungs/entwicklungsprozesses, Einsatz einer neuen Technologie… z.B. Curriculum
- Zieldefinition,
- Ressourcenplanung
- (Vor)Selektion ev. notwendiger Technologien
- Umsetzung der Maßnahmen
- Pilotprojekt
- Großflächige Einführung
Ihre Investition:
ab € 2.000,– exkl. 20 % Mwst (Mehr zu Förderungen)
3. Wir begleiten Sie auch auf Ihre weiteren Schritte in Ihrer „Digital HR Journey“
Als Expertinnen für digitale Transformation in der Organisationsentwicklung und im HR begleiten wir – im Kooperationen mit unseren Partnern – Sie gerne beim Einstieg in der Auseinandersetzung mit den wichtigsten Zukunftsthemen von HR:
- Digitale Präsenz und Employer Branding
- People Analytics
- Digital Recruiting
- Kommunikation und agile Zusammenarbeit
- Neues Lernen
- Digitale Prozesse
HR Digital Beratungsangebote: Mehr
Mit diesen sechs Themen decken wir die wichtigsten Zukunftstrends in HR ab.
Möchten Sie wissen, wie Ihr Unternehmen in Sachen Digital HR aufgestellt ist? Dann probieren Sie unseren „HR Digital Check“ aus!
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