#1 Digitale Präsenz und Employer Branding

Was versteht man unter Employer Branding?

Employer Branding ist der Prozess, als Unternehmen eine Arbeitgebermarke aufzubauen und sich damit als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Was versteht man unter einer digitalen Präsenz?

Den Einsatz von digitalen Tools und Social Media zur Beziehungspflege.
Uebersicht Elemente Digitaler Präsenz
Sociale Praesenz
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke braucht strategische Planung und definierte Umsetzungsschritte.
  • Employer Branding ist strategisch ausgerichtet und umfasst eine sowohl eine Zielgruppenanalyse als auch eine Einbettung in die strategiesche Ausrichtung der Organisation. Bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke sind idealerweise Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Bereichen und Hierarchien in den Prozess einbezogen.  Ein zentrales Element des Employer Branding ist die Formulierung einer: Employer Value Proposition (EVP), des Arbeitgebernutzenversprechens.
  • Employer Branding schärft das Profil det Organisation – in der Innen- und Außenwahrnehmung. Daraus folgen ergeben sich zwei wesentliche Ziele und Zielgruppen, die gleichermaßen wichtig und entscheidend für den langfristigen Erfolg sind: Mitarbeitergewinnung (Bewerber:innen, Talente) und Mitarbeiterbindung (Beschäftigte)
  • Employer Branding Maßnahmen, die sowohl über die digitale Präsenz (interne und externe Karriereseiten, Social Media) als auch über Live-Aktivitäten (Tag der offenen Tür, Workshops, Bewerbungsgespräche) gesetzt werden können, transparent und der EVP entsprechend in die Praxis umzusetzen.

Die Erstellung einer HR-Prozesslandkarte mit Unterteilungen für steuerende, operative und service-orientierte Prozesse ist eine hilfreiche Intervention am Beginn der Auseinandersetzung mit der Digitalisierung im HR.

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1. Check Employer Branding

Sie wollen  sich eine Übersicht über den Status Ihrer Attraktivität als Arbeitgebermarke verschaffen?

Dann begleiten wir Sie dabei gerne in einem Workshop!

  • Bestandsaufnahme der unterschiedlichen Auftritte Ihrer Organisation im Internet.
  • Check der internen Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Festhalten von Quick Wins und längerfristigen Maßnahmen

Ergebnis: Analysebericht und Handlungsempfehlungen


Ihre Investition:

€ 500,– exkl. 20 % Mwst (Infos. zur  KMU-Förderung)

Umfang: 2+1 Stunden Workshop online oder in Präsenz

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2. Creating: Auf dem Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke

  Sie wollen die nächsten Schritte hin zu einer attraktiven Arbeitgebermarke gehen? Dann begleiten wir diesen gerne in einem Workshop!

  • Erarbeitung einer gemeinsamen Vision Ihrer Arbeitgebermarke.
  • Definition einer Roadmap, in der die nächsten Schritte definiert und die Umsetzungsschritte eingeleitet werden.

Ihre Investition:


€ 2.000,– exkl. 20 % Mwst (Mehr zu Förderungen)

Umfang: 1 x 5 h Workshop + 1 x 1 Stunde Statuscheck inklusive Dokumentation

Angebot Candidatejourney Bottoms(1)

3. Wir begleiten Sie auch auf Ihre weiteren Schritte in Ihrer „Digital HR Journey“

Als Expertinnen für digitale Transformation in der Organisationsentwicklung und im HR begleiten wir – im Kooperationen mit unseren Partnern –  Sie gerne beim Einstieg in der Auseinandersetzung mit den wichtigsten Zukunftsthemen von HR:

  • Digitale Präsenz und Employer Branding
  • People Analytics
  • Digital Recruiting
  • Kommunikation und agile Zusammenarbeit
  • Neues Lernen
  • Digitale Prozesse

HR Digital Beratungsangebote: Mehr

Mit diesen sechs Themen decken wir die wichtigsten Zukunftstrends in HR ab.

Möchten Sie wissen, wie Ihr Unternehmen in Sachen Digital HR aufgestellt ist? Dann probieren Sie unseren „HR Digital Check“ aus!

Hr Kreis

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