Erläuterung
- Der weiße Hut steht für objektive Informationen und direkte Beobachtungen
- Der rote Hut richtet die Aufmerksamkeit nach innen – schaut auf emotionale Eindrücke und Befindlichkeiten
- Der gelbe Hut weist auf Vorteile und den Nutzen. Die Teilnehmer identifizieren alle positiven Aspekte, die sie finden können
- Der schwarze Hut steht für die kritische Sichtweise.
- Der grüne Hut fordert Kreativität. Mit ihm werden Vorschläge und Ideen entwickelt und nach Alternativen gesucht.
- Den blauen Hut trägt unter anderem der Moderator oder die Moderatorin: Mit ihm blickt man von außen auf das Geschehen, behält den Überblick und definiert den Prozess.
Ablauf
- Die Hüte sind auf dem Boden aufgelegt (Fotos reichen) und jedes Teammitglied wird eingeladen, das zu reflektierende Thema aus 3 Positionen (3 Hüte) zu beleuchten. Die anderen TeilnehmerInnen hören zu und notieren eventuell mit.
- Die sechs Dimensionen, welche durch die Hüte repräsentiert werden decken ein breites Spektrum ab und fördern den Austausch und Erkenntnisgewinn im Team.