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Organisationsentwicklung

Org.entwicklung digital

Der systemische Organistionsentwicklungsansatz sieht eine möglichst hohe Partizipation aller Beteiligten vor, denn dies nutzt der nachhaltigen Integration von OE-Initiativen. Der digitale Raum unterstützt dieses Ziel indem er räumliche Grenzen überwindet und auf festgefahrene Hierarchien keine Rücksicht nimmt. Gerade bei längeren Prozessen können Online-Coachings, Peergruppen-Gespräche und Ergebnisworkshops die Arbeit der Umsetzung neuer Strategien in Schwung halten.

Red-Ma praktiziert und erforscht die Übersetzung sozialer (z.B. Storytelling, Appreciative Inquiry) Interventionsmethoden in den digitalen Raum. Bewährte Methoden werden angepasst und ressourcenschonend online durchgeführt. Wir entwickeln auch neue Online-Prozesse und Methoden basierend auf unseren Kompetenzen in E-Learning, Community Management und in der systemischen Organisationsentwicklung.

Angebote

HR Digital Expert – Praxisworkshop

In neuesten Praxisworkshop “Auf dem Weg zum HR Digital Expert” wenden wir uns an Personen aus Human Resources Bereich sowie an Beraterinnen und Berater im HR-Umfeld.

Es werden folgende Themen behandelt:

Wir bieten diesen Workshop, bei dem neben Input auch das Ausprobieren von einigen Werkzeugen beinhaltet ist, für Gruppen von bis zu 12 Personen an. Mehr im beiliegenden Infoblatt.

  • Digitale Werkzeuge und Methoden
    für HR Expert*nnen
  • Erprobte Tools für HR-Prozesse
  • Zeitsparender Leitfaden durch
    HR-Apps. und Tools
  • OE-Tipps für die Implementierung
Infoblatt herunterladen