Hybrid Leadership – warum wir uns mit dem hybriden Arbeitssettings schnellstens anfreunden sollten Now it´s time for the change JETZT sind Bereitschaft UND Akzeptanz extrem hoch, alte und ungünstige Unternehmensstrukturen oder Prozesse zu verändern – wir können nicht zu dem Arbeitsplatz zurückkehren, den wir verlassen haben. Mitarbeiter:innen erwarten Orientierung und Regelungen in der neuen Situation. … Happy mit Hybrid Leadership? weiterlesen